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公司新闻

协和麒麟中国新闻内容

协和麒麟中国荣获2023杰出雇主认证

中国上海,2023年1月17日——国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布了最新的“中国杰出雇主”认证,协和麒麟中国凭借在人才战略、职场环境打造、人才发展、企业文化塑造等领域的优异表现,荣膺“中国杰出雇主2023”认证。

 

杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域涵盖二十个话题,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

 

协和麒麟中国总经理李韵表示:“协和麒麟首次参与即获‘中国杰出雇主’殊荣,这是行业对我们在华业务战略及人才策略实践的认可,对此我们深感荣幸。2023年是协和麒麟进入中国市场30年的重要里程碑。这30年中我们所取得的成就,都归功于每位员工的辛勤付出。我们始终将人才发展作为企业发展的重要支柱,不仅关注员工个人成长,更希望打造良好的职业发展平台。未来我们希望可以探索更多的创新人才管理模式,继续致力于营造多元、包容的职场环境,赋能员工的成长与发展,为员工创造更多成就不凡的机会。我们也期待更多志同道合的行业优秀人才加入我们,为打造协和麒麟成为一家业界领先的全球化特药公司贡献力量。”

 

重视人才可持续发展

协和麒麟始终致力于人才的可持续发展,通过创新和开放的举措,完善员工培养和发展机制。公司深信每位员工都各具才能。为了能够有针对性地为每一个员工制定差异化的发展方案,各级经理会从长期绩效以及员工潜力两方面来找出人才发展的重点,结合职业发展计划,通过与员工不断沟通跟进,掌握发展动态,加速人才发展。值得一提的是,在人才发展的过程中,协和麒麟尤为重视领导力的培养,并制定了全球及具有中国本土特色的“领导力发展项目”,从而实现人才的持续发展。

 

创造包容性文化,充分释放创新潜力

协和麒麟坚持不懈地营造多元、公平和包容的公司文化环境。2021年,公司推出了全球多元化、公平和包容的企业申明。2022年,协和麒麟中国以团队共创的形式,积极开展学习与研讨。各地员工充分参与、积极反馈,并共同做出承诺,进一步提升了员工对多元和包容的理解与感悟,为进一步打造开放和包容的企业文化奠定了坚实的基础。

 

持续投资员工福利,传递员工关爱

协和麒麟致力于不断完善和提供有竞争力的员工福利,公司福利计划涵盖九大项,将员工个性化需求与多元福利组合有机结合,其中包括员工教育资助、住房援助、员工和员工子女补充商业保险,公司假期等。公司重视员工的个人工作偏好,推出了灵活的工作时间制度,未来公司将持续投资员工福利,丰富保障计划,提升员工安全感和幸福感。

自1993年进入中国以来,协和麒麟始终致力于不断投入并创新人力资源最佳实践,助力公司实现为患者创造新的价值,从而改善他们的生命质量的企业愿景。在进入中国30周年之际,能够荣获“中国杰出雇主”的殊荣,不仅是对协和麒麟中国现有人才管理实践的认可,更为人才管理的数字化转型铸就了成功基石。未来,协和麒麟也将以中国杰出雇主品牌为抓手,打造更加完善的人力资源体系,与更多业内优秀的人才携手同行,从而惠及更多中国患者,助力实现“健康中国2030”美好蓝图。

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